The Influence of Motivation, Compensation, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Sedayu Cahaya Perkasa

Yasmin Miranti; Muhammad Yalzamul Insan; Emi Wakhyuni

doi:10.55047/jekombital.v4i1.1006

Yasmin Miranti* Faculty of Social Sciences, Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia
Muhammad Yalzamul Insan Faculty of Social Sciences, Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia
Emi Wakhyuni Faculty of Social Sciences, Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.55047/jekombital.v4i1.1006

Keywords: Compensation, Employee Performance, Motivation, Work Discipline

Abstract

The fast expansion of digital infrastructure requires both advanced technology and optimal human resource performance. The primary objective of this research is to explore how motivation, compensation, and work discipline shapes the performance of employees at PT. Sedayu Cahaya Perkasa. This study utilises a quantitative approach with 53 participants, and data gathering involves the distribution of surveys among the company's employees. Data analysis is conducted using the Partial Least Squares (PLS) method, supported by SmartPLS 4 software. The findings suggest that motivation has a significant and positive correlation with employee performance. Similarly, compensation has a notable and affirmative impact on employee performance. Additionally, the study reveals that work discipline also plays a crucial role in enhancing performance. Together, motivation, compensation, and work ethic contribute to 90.3% of employee performance (Adjusted R Square = 0.903), while the remaining 9.7% is influenced by undisclosed factors. The findings shed light that organizations can improve productivity by encouraging intrinsic motivation, fair compensation, and effective work discipline.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Deepublish.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Batubara, S. S., & Insan, M. Y. (2022). Analisis Determinan Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 1–10. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10191

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 137–147.

Hasoloan, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Branch Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 3(2), 62–98.

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297.

Insan, M. Y., & Batubara, S. S. (2021). Menakar Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(3), 470–475.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.

Lie, D., Sherly, S., Dharma, E., Wakhyuni, E., & Sudirman, A. (2021). Reflections on Teacher Job Satisfaction: The Role of Principal Supervision, Organizational Culture, Motivation, and Compensation. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(2), 234–248. https://doi.org/10.33830/jom.v17i2.1302.2021

Nurjanah, S. A., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai “ Rumah Sakit Z.” MBIC-Journal Confrence, 1(6).

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Risnawati, H., & Harjanti, A. eka. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Pati. Jurnal Akuntansi Dan Audit Syariah (JAAiS), 4(2), 208–222. https://doi.org/10.28918/jaais.v4i2.1208

Romli, M., Djaelani, A. K., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha Dagang Sumber Rejeki Konang Bangkalan). E – Jurnal Riset Manajemen, 10(17), 85–97.

Rusiadi, Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. USU Press.

Safitri, T. E., Kusuma, A., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Motivasi,Disiplin,Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pertanahan Dan Tata Ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306–324.

Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 248–259. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.874

Sarianah, Semmaila, B., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Telekomunikasi Seluler di Kota Makassar. YUME : Journal of Management, 5(1), 177–187. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.3453

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negari Sipil. PT Refika Aditama.

Sinaga, I. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(3), 18–34.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sirait, A. S., & Mahyarni. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial (JEIS), 01(02), 70–80.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124–137.

Sitompul, P., Sihombing, W., Tinambunan, A. P., & Saut, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Cahaya Mandiri Widyatama Medan. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 3(1), 131–143.

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Prenadamedia Group.

Tamba, M. R., Sulistyowati, A., & Putra, C. I. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi. Jurnal Economina, 2(10), 2987–3003. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.929

Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., & ... (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan …, 7, 10462–10468.

Wakhyuni, E., Setiawan, N., & Setiawan, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT . Aurora Indah Elektrik Sunggal). Jurnal Pionir LPPM Universitas Asahan, 7(2), 101–108.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2, 106–112.