PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ORIA JAKARTA PUSAT

Kurniawan Ari Wibisono; Sugeng Supriono; Agusti Eviana Sari

doi:10.55047/transekonomika.v2i1.108

Kurniawan Ari Wibisono* Universitas Respati Indonesia
Sugeng Supriono Universitas Respati Indonesia
Agusti Eviana Sari Universitas Respati Indonesia

DOI: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i1.108

Keywords: Kompetensi, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan

Abstract

Pengaruh Sistem Kompetensi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan merupakan kajian yang penting dilakukan karena Kompetensi dan promosi jabatan akan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Diharapkan apabila Kompetensi dan promosi jabatan berjalan dengan baik maka kinerja karyawan akan baik untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Survei dilakukan kepada Karyawan Hotel Oria Jakarta Pusat). Lokasi penelitian berada di DKI Jakarta. Teknik Pengambilan sampel adalah total sampling, yaitu menjadikan seluruh responden dari populasi. Jumlah sampel adalah 97 responden. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data primer. Analisis penelitian menggunakan SPSS. Temuan penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Promosi Jabatan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan juga Kompetensi dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk meningkatkan Kinerja karyawan pada Hotel Oria Jakarta Pusat, maka Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan Kompetensi Dan Promosi Jabatan terhadap karyawannya sehingga kinerja karyawan meningkat. Mengingat Kompetensi dan Promosi Jabatan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Darmawaty, T., & Siagan, S. (2015). Pengembangan Media Pembelajaran Interaktif Pada Pembelajaran Ekonomi. Jurnal Teknologi & Komunikasi Dalam Pendidikan, 2(2), 190.

Edison, E. (2016). Yohny anwar dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fahmi, I. (2017). Analisis Kinerja Keuangan (Ke Empat). Alfabeta, cv.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kasmir. (2015). Analisis Laporan Keuangan. Cetakan Kedelapan. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Nasution, M. N. (2004). Manajemen transportasi.

Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 4(1), 1–10.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi. Edisi Kedua. Penerbit PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Wibowo. (2014a). Manajemen Kinerja. Kinerja, Edisi Keempat, Jakarta : Rajawali Pers.

Wibowo. (2014b). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.