PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRIYA PT BANK SYARIAH MANDIRI

  • Shalmayuni Umaira* Universitas Respati Indonesia
  • Nurmininingsih Universitas Respati Indonesia
Keywords: Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem rekrutmen dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan kriya PT Bank Syariah Mandiri Jakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian meliputi karyawan kriya periode Januari 2018 sampai dengan Juli 2019 sebanyak 110 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis Statistik deskriptif sedangkan Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) menggunakan SmartPLS versi 3.0.m3. Lokasi penelitian berada di Wisma Mandiri 1 Jl. MH Thamrin No.5 Jakarta. Pengambilan sampel adalah Total Sampling, yaitu pengambilan anggota sampel dari seluruh populasi yang ada.Jumlah sampel adalah 110 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pelatihan. Pelatihan berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan Kriya. Sedangkan pengujian secara simultan hasil analisis data menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana;, & Komang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Glora Aksara Pratama.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia.

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada spbu anak cabang perusahaan RB. Group). Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 1(1).

Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh: Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th. Arie Prabawati.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan kedua belas. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya Offset, Bandung.

Rivai, V dan Sagala, E. D. (2013). Manajemen Sumbert Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2003). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi. Edisi Kedua. Penerbit PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Quanitative Research Method, Qualitative and Combined (Mix Methods). Bandung: Alfabeta, 53.

Syaifullah, S. (2019). Pengaruh Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo. JURNAL EKUIVALENSI, 5(1), 39–52.

Published
2022-03-09
How to Cite
Umaira, S., & Nurmininingsih. (2022). PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRIYA PT BANK SYARIAH MANDIRI. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 2(2), 1-10. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i2.111
Section
Articles