Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan penting dalam
mencapai tujuan yang telah ditetapkan suatu organisasi, sehingga aka nada
reward sebagai penghargaan atas hasil kerja mereka. Pada dasarnya rewards
tidak jauh berbeda dengan kompensasi yang merupakan kontribusi yang
diterima atas pekerjaan yang telah dikerjakan. Adapun masalah penelitian yaitu
pengaruh rewards terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Medan Polonia.
Metode yang digunakan dalam penelitian dengan pendekatan survey melalui
observasi, wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Metode
analisis data yang digunakan adalahanalisis regresi linier berganda. Populasi
dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai PT. Harapan Bersama Lestari
Medan yang berjumlah 38 pegawai. Secara parsial hasil penelitian ini
menunjukan bahwa Variabel reward memiliki nilai p-value (pada kolom Sig.)
0,001 < 0,05 artinya signifikan, sedangkan t hitung 3,346 > dari t tabel 1,990
artinya signifikan. Hal ini berarti bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja
pegawai.