Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kerja Pegawai Kantor Pajak Pratama

Abstract

Efikasi diri merupakan penilaian individu terhadap kemampuan atau
kompetensinya untuk melakukan suatu tugas dalam mencapai suatu tujuan dan
menghasilkan sesuatu. Faktor-faktor efikasi diri di Kantor Pelayanan Pajak
Pratama Lubuk Pakam berdasarkan pada pengalaman akan keberhasilan diri
pegawai, pengalaman pegawai lain, keadaan fisiologis pegawai, status fisik,
tingkat stres dan kecenderungan emosi negatif, dan masalah kesehatan tubuh.
Adapun masalah penelitian yaitu pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja
pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam. Metode pengumpulan
data dengan pendekatan survey melalui observasi, wawancara, pembagian
kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda dan populasi dalam penelitian berjumlah 109
orang. Dari hasil perhitungan uji secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar
5,076 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi lebih kecil
dari 5% maka hipotesis (H1) diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan
positif antara variabel efikasi diri terhadap variabel kepuasan kerja. Hal ini
menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki efikasi diri mempunyai keyakinan
atau kepercayaan mengenai kemampuannya untuk melakukan suatu tugas dan
hal tersebut dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.