PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUTRA BARU SWALAYAN CABANG KUTOWINANGUN

Intan Wahyuningsih; Alkadri Kusalendra Siharis

doi:10.55047/transekonomika.v2i5.200

Intan Wahyuningsih* Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar
Alkadri Kusalendra Siharis Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar

DOI: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.200

Keywords: Financial Compensation, Non-financial Compensation, Employee Performance

Abstract

Employee performance is an important factor for the company in achieving its goals. Performance is the result of work in quality and quantity that has been achieved by employees in completing tasks according to their responsibilities. This study aims to determine the effect of financial and non-financial compensation on employee performance at Putra Baru Swalayan Kutowinangun Branch. This study uses primary data sourced from direct research by distributing questionnaires to respondents and using multiple linear regression analysis tools. This study shows that financial and non-financial compensation has a significant influence on employee performance. It can be concluded that the provision of compensation will improve employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afriansyah, A., & Nugraheni, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Mail Processing Center Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Hadi, L. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan BUMN (Studi Kasus PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Teluk Kuantan). Jurnal Al-Iqtishad, 10(2), 50–72.

Handayani, T. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru. Utilitas, 1(1), 24–34.

Lewa, E. I. I. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon. Jurnal SINERGI : Kajian Bisnis Dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources, 2(3), 129–140.

Marliani, M., Parengkuan, T., & Lengkong, V. (2016). ISSN 2303-1174 M.D. Marliani., T. Parengkuan., V.P.K. Lengkong. Pengaruh Kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. TELKOM MANADO. 4(4), 1108–1117.

Sadjab, M. R., Supandi, A., & Sumarauw, J. S. . (2016). Pengaruh Kompensasi (Finansial Dan Non Finansial) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Djkn Sullutenggomalut. Jurnal EMBA, 4(3), 760–770.

Safika, N. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dinamika Logamu Mulia. Prodi Manajemen.

Sianipar, S. S. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pabrik Gula Ngadiredjo, Kediri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 3(2).

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.

Sinambela, P. D. L. P. (2546). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Terpadu.

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.

Supatmi, mamik eko, Nirman, U., & Utami, hamidah nayati. (2016). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.

Sutrisno. (2021). Improvement Of Human Resources Competence With Academic Quality Policy In The Economic Sector Of Higher Education Providers In East Java. Transformational Language, Literature, and Technology Overview in Learning (TRANSTOOL), 1(1), 19–28. https://doi.org/https://doi.org/10.55047/transtool.v1i1.104

Wibowo, G. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan di CV. Sejahtera Mobil Surabaya. Agora, 2(1), 632–642.