PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KECAMATAN BENER PURWOREJO
Abstract
Employee performance is a component used to measure the success of an employee in completing his work. This study aims to determine and analyze the effect of work motivation and work discipline on the performance of employees at the Bener Purworejo District Office. This research method uses a quantitative research type, this survey uses primary data that is processed from 40 respondents as the sample, and in collecting data, the researcher uses a method of distributing questionnaires to the respondents. After the data is collected, it will be analyzed using multiple linear regression analysis using SPSS. The results of this study indicate that motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance. The work discipline has a positive and significant effect on employee performance, while work motivation has a positive but not significant effect on employee performance. From the results of the determination test, it can be said that, the influence of work motivation and work discipline on employee performance is 18.4%, so the influence of other variables on employee performance outside this study is 81,6%.
Downloads
References
Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2019). Pelayanan Publik Di Era Tatanan Normal Baru.
Djendoko, D. (2003). Motivasi Kerja. 7–18.
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.654
F Cassio. (2015). Pandji, Anoraga. Psikologi Kerja .( Jakarta : PT Rineka Cipta,1992), hlm.34 8. Psikologi Kerja, 8–72.
Fahmi, I. (2014). Analisis Kinerja Keuangan. Alfabeta.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.
Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, Dan Kepulauan Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 10(2), 226–241.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Irham, F. (2012). Analisis laporan keuangan. Bandung: Alfabeta.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis UMSU, 17(02).
Jumino. (2008). Pengaruh Desain Interior Terhadap Minat Berkunjung Masyarakat Di Perpustakaan Universitas Atma Jaya Yogyakarya. Universitas Atma Jaya Yogyakarta (UAJY), 1, 27–32.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th Ed.; S. Sandiasih, Ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2001). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai.
Ningsi, S. W., Mahardiana, L., & Risnawati. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kelurahan. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 3(1), 69–78.
Rofifah, D. (2020). Reliabilitas artinya kestabilan pengukuran. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–26.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen |, 1(4), 1044–1054.
Sari, M., & Masruroh, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 02(02), 36–51.
Sari, S. amelia. (2017). Hakikat Otonomi Daerah dalam Sistem Ketatanegaraan Di Indonesia. מים והשקייה, 549(2), 40–42.
Simanjuntak, B., & Hamali, A. Y. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu, 11.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 179. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3902
Sugiyono, P. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alpabeta, Bandung.
Copyright (c) 2022 Rimas Cahyo Saputro, Dian Marlina Verawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
.png)
.png)
.png)
