PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN
Abstract
The goal of this study is to look at how leadership style and work environment affect organizational commitment at PT. PLN UP3 Medan. A quantitative research method with an associative approach is used in this work. Participants in this study were all employees of PT. PLN UP3 Medan. The sample size is 56 individuals, and the sampling method is saturation sampling. The primary data for this study was acquired by questionnaire distribution, while the secondary data was gathered via a literature review. Data analysis methods used include the validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The findings revealed that the leadership style (X1) had a significant impact on the organizational commitment variable (Y). While the workplace environment (X2) has insignificant impact on organizational commitment (Y). However, organizational commitment is influenced by both leadership style and work environment. According to the coefficient of determination test, the modified R square value of 0.190 suggests that 19.0% of the leadership style and work environment components may explain the organizational commitment variable. Meanwhile, remaining 81.0% is accounted by variables beyond this analysis.
Downloads
References
Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Pelindo Surabaya). Brawijaya University.
Fachri, S. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa (Japfa Comfeed) Medan.
Hendri, E. (2012). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt asuransi wahana tata cabang palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9(3), 1–16.
Khulaemi, A. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Widyaiswara Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 33–44.
Kiswuryanto, A., & Djastuti, I. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Bogor). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203–218.
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Nuralita, W., & Nugraha, J. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tegalrejo. JMAN Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara, 2(1), 96–104.
PAHMI, P. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Rumah Sakitnene Mallomo Kabupaten Sidenreng Rappang. Universitas Hassanuddin.
Purnama, I., Nyoto, N., & Komara, A. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222–237.
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Brawijaya University.
Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai outsource cleaning service di universitas telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 509–522.
Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja perawat di Rsud Kabupaten Asmat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2).
Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. S. (2020). Pengantar manajemen dan bisnis. K-Media.
Samsuddin. (2018). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Indomedia Pustaka.
Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Sina, M. I., & Suharnomo, S. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Sugiyono. (2017). Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Copyright (c) 2022 Bela Safira, Hafiza Adlina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=spacer}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
