KONTRIBUSI KOMUNIKASI ASERTIF DAN KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA: KAJIAN LITERATUR

Syifaa Freza Aprilistyan; Khairul Ikhwan

doi:10.55047/transekonomika.v2i6.306

Syifaa Freza Aprilistyan* Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar
Khairul Ikhwan Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar

DOI: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.306

Keywords: Assertive Communication, Leadership, Work Productivity

Abstract

Productivity is a very important factor for employees to consider in a company. The working conditions experienced by employees have a significant impact on the amount of work produced. Work productivity shows the level of workforce ability in achieving an output. This study aims to determine the contribution of assertive communication and leadership to work productivity. This study uses a literature review method using secondary data. Secondary data in this study were obtained from previous studies published in accredited national journals over the last ten years. Based on the results of the literature review, it is found that assertive communication and leadership in general have a significant effect on increasing work productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agus Anas Fuadi. (2014). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja guru dengan komitmen organisasi sebagai moderating. Informatika, 1(2), 2337–5213.

Al’Ain, M. O., & Mulyana, O. P. (2013). Pelatihan Asertif Untuk Meningkatkan Komunikasi Interpersonalanggota Hima (Himpunan Mahasiswa) Prodi Psikologi Fip UNESA. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(3), 1–6.

Ananda, M. A. S. (2022). Determinasi Produktivitas Kerja : Flexible Working Space , Transformational Leadership , Dan Organizational Culture ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 337–349.

Arta Uli, T., Wira, W., & Dermawan, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 2(1), 50–61. https://doi.org/10.31629/bi.v2i1.1507

AS, S., & Suprianto, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Multifuel Boiler Pada Pt. Lontar Papyrus Pulp and Paper Industry. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(1), 58. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i1.15

Diurna, A. (2013). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Bank Prisma Dana Manado Fadly Pangumpia 080815028. 2.

Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3

Febri Ananta, I., & Dewi Adnyani, I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Orgasnisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Villa Mahapala Sanur-Denpasar. None, 5(2), 244470.

Julianto, B., & Agnanditiya Carnarez, T. Y. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676–691. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.592

Mansour, M., Jamama, A., Al-Madani, M., Mattukoyya, R., & Al-Anati, A. (2020). Reconciling Assertive Communication Skills With Undergraduate Nursing Education: Qualitative Perspectives From British and Saudi Newly-Graduated Nurses. Health Professions Education, 6(2), 176–186. https://doi.org/10.1016/j.hpe.2020.02.001

Mileniari, S. A., & Ikhwan, K. (2022). Reflection Of Motivation On Work Productivity In Indonesia (Literature Study). MARGINAL: JOURNAL OF MANAGEMENT, ACCOUNTING, GENERAL FINANCE AND INTERNATIONAL ECONOMIC ISSUES, 1(3), 53–66.

Mirza, R., Rini, A. P., & Lestari, B. S. (2020). Hubungan Antara Self Efficacy dengan Komunikasi Asertif pada Mahasiswa Psikologi. Sukma:Jurnal Penelitian Psikologi, 1(01), 30–40.

Nurliani, Lamsah, F. Y. M. (2020). Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Tbk.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Management Analysis Journal, 3(2), 1–5.

Paputungan, P., Tangkudung, J. P. M., & Runtuwene, A. (2021). Pengaruh Gaya Komunikasi Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan di kantor PLN Molibagu. Journal ACTA DIURNA KOMUNIKASI, 3(4), 1–7.

Pramono, T. S. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 1(3), 211–217. https://doi.org/10.31933/JIMT

Rumondor, V. W. (2013). Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 1(4), 1042–1052.

Safaah, L., & Suparwati. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Asertif Pimpinan terhadap Konflik Peran di CV. Soledad and The Sisters Company (SATSCO) Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 11(2), 120–137.

Schwartz, A. E. (2006). Assertiveness: Responsible Communication.

Sholikhah, K. (2014). Hubungan antara Asertivitas Komunikasi Manajer dan Iklim Komunikasi Organisasi dengan Tingkat Kedisiplinan Kerja Karyawan di CV Merapi Summary Skripsi Penyusun Nama : Khairunnisya Sholikhah JURUSAN ILMU KOMUNIKASI.

Siregar, F. A., & Usriyah, L. (2021). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163–174. https://doi.org/10.47766/idarah.v5i2.147

Widyastuti, T. (2017). Pengaruh Komunikasi Asertif Terhadap Pengelolaan Konflik. Widya Cipta, I(1), 1–7.

Widyastuti, T., Bisri, B., & Suhardi, S. (2020). Perilaku Asertif Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Konsultan Multi Level Marketing. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 188. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v4i1.546

Yudiaatmaja, F. (2013). Kepemimpinan: Konsep, Teori Dan Karakternya. Procedia - Social and Behavioral Sciences, IV(2), 29–38.

Yuhwaningsih, D. (2019). Analsis Strategi Peningkatan Produktivitas Yang Ditinjau dari Faktor Internal dan Eksternal Karyawan. Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Di Era Revolusi Industri Universitas Negeri Malang, 53–69.