PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP INTENSI KELUAR PADA KARYAWAN PT BPR BANK BAPAS 69 MAGELANG

Muhammad Zaki Lathif; Andhatu Achsa; Khairul Ikhwan

doi:10.55047/transekonomika.v3i1.336

Muhammad Zaki Lathif* Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar ,Magelang, Indonesia
Andhatu Achsa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar ,Magelang, Indonesia
Khairul Ikhwan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar ,Magelang, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i1.336

Keywords: Non-Physical Work Environment, Turnover Intention, Workload, Work Stress

Abstract

The desire of employees to leave their jobs does not only have an impact on the employees themselves, but also has an impact on the company. Hence, it is necessary to find out whether workload, work stress, non-physical work environment affect employee intention to leave. This research was conducted at PT BPR Bank BAPAS 69 Magelang with 225 employees as respondents using a random sampling technique of 144. Interviews and questionnaires were used to collect data, and SPSS was used to analyze data using multiple linear regression techniques. According to the findings, the variables of workload and stress at work have a significant impact on intention to quit work. Variables related to non-physical work environment had no discernible impact on intention to leave. At PD BPR Bank Bapas 69, Magelang Regency, the three independent variables simultaneously have a considerable influence on the intention to leave.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anwar, P. (1993). Psikologi Perusahaan. Trigenda Karya.

Aristawati, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi Pada PT Gaya Remaja Industri Indonesia. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.

Bawawa, A. A., Lengkong, V. P. K., Taroreh, R. N., Bawawa, A. A., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Sig Asia Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 785–795.

Belete, A. (2018). Turnover Intention Influencing Factors of Employees: An Empirical Work Review. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 07(03), 23–31. https://doi.org/10.4172/2169-026x.1000253

Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD . Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.

Edelia, A., & Aslami, N. (2022). The Role of Empowerment of The Cooperative and MSME Office in The Development of Small and Medium Micro Enterprises in Medan City. MARGINAL : Journal Of Management, Accounting, General Finance And International Economic Issues, 1(3), 31–36. https://doi.org/https://doi.org/10.55047/marginal.v1i3.163

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.

Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117.

Khuong, M. N., & Yen, V. H. (2016). Investigate the Effects of Job Stress on Employee Job Performance — A Case Study at Dong Xuyen Industrial Zone, Vietnam. International Journal of Trade, Economics and Finance, 7(2), 31–37. https://doi.org/10.18178/ijtef.2016.7.2.495

Koviliana, V. (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Yang Bekerja Pada PT Dong Bang Indo, Kabupaten Semarang) Disusun.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke 12. PT. Remaja Rosdakarya.

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ A BC ” Jakarta Selatan ( The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta ). 3(2), 159–176.

Muslim, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421

Prawaty, D. W. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intentions Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT MNC Sky Vision Tbk. Tesis, 1–149.

Pricelda, A., & Pramono, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Akuntasi Dan Keuangan, 4(3), 712–721.

Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5970–5998.

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pergawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18–23.

Sugita, T. A., Katiandagho, J. R., & Wuisan, D. (2022). Pengaruh Stres Kerja serta Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pekerja Milenial Jabodetabek di Masa Pandemi Covid-19. 5(3), 567–577.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Syauqi, A., Abdurrahman, D., & Frendika, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Putra Mustika Prima Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universtitas Islam Bandung, 6(1), 284–288.

Tziner, A., Rabenu, E., Radomski, R., & Belkin, A. (2015). Work stress and turnover intentions among hospital physicians: The mediating role of burnout and work satisfaction. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 31(3), 207–213. https://doi.org/10.1016/j.rpto.2015.05.001

Zaki, H., & Marzolina. (2016). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Adira Quantum Multifinance cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3), 1–23.

Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 129–143. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.456

Zulmi, S. A., Priyono, A. A., & Saraswati, E. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Cv. Karya Surya Sejati. 2013, 134–141.