Pengaruh Penghargaan Instrinsik Terhadap Kinerja Pegawai PT. Harapan

Wahyu  Aulia Siregar; Efridar  Hadisyah Putra Hsb

doi:10.55047/transekonomika.v1i2.35

Authors

Wahyu Aulia Siregar Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara
Efridar Hadisyah Putra Hsb Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.35

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Penghargaan Instrinsik, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini akan melihat pengaruh penghargaan instrinsik terhadap
kinerja pegawai PT. Harapan Bersama Lestari. Adapun tujuan dari penelitian
ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerja
pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
pendekatan survey melalui observasi, wawancara, pembagian kuesioner dan
studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai PT.
Harapan Bersama Lestari Medan yang berjumlah 38 pegawai. Hasil
menunjukkan bahwa secara simultan variabel penghargaan instrinsik
berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, secara parsial variabel
komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada
hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa besarnya nilai koefisien
korelasi berganda (R) adalah 0,718, hal ini menunjukkan bahwa besarnya
pengaruh variabel penghargaan instrinsik dengan kinerja pegawai adalah
sebesar 0,718 atau (71,8%).