PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN KANTOR PTPN III KEBUN MEMBANG MUDA:

Denada Putri BR Nainggolan; Marlon Sihombing

doi:10.55047/transekonomika.v3i2.391

Denada Putri BR Nainggolan* Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Marlon Sihombing Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i2.391

Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Work Loyalty

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership style and organizational culture on work loyalty of employees in the field office of PTPN III Kebun Membang Muda. This research is quantitative research with associative methods. The population in this study consisted of 544 employees of PTPN III Kebun Membang Muda field, and the sampling method was purposive sampling with the slovin formula, resulting in a sample of 85 respondents. Primary data was obtained through direct survey distribution, and secondary data was obtained through books, journals and theses related to this research. Validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing were used in this study. According to the findings of this study, leadership style has a considerable impact on work loyalty. Workplace loyalty is positively influenced by organizational culture. Work loyalty is influenced by leadership style and organizational culture. Based on the coefficient of determination in this study, leadership style and organizational culture are able to explain 66.5% of the work loyalty variable. The rest is influenced by additional variables that are not discussed in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aban, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Mutiara Merdeka. Jurnal Aplikasi Bisnis, 14(2), 14–26.

Arifin, S. (2012). Leadership ilmu dan seni kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Benjamin, & Bukit. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.

Bernhard, T., Adolfina, Merinda, Ch.H.Pandowo, & N.Tawas. (2017). Perilaku Organisasi. CV. Patra Media Grafindo Bandung.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua. Alfabeta. Bandung.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.

Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20–29.

Koryati, T., Indarwati, I., Herawati, J., Arsi, A., Mardiyah, A., Nasrul, M., Triwidiarto, C., Fangohoi, L., Fathurrohman, Y. E., & Zulfiyana, V. (2022). Teknik dan Manajemen Perkebunan. Yayasan Kita Menulis.

Nur Aini, U. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. UIN Sunan Ampel Surabaya.

Rifa’i, H. M., & Fadhli, M. (2013). Manajemen organisasi. Cv. Pusdikra Mitra Jaya.

Robbins, S. P & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. Pearson Education.

Robbins, & Judge, T. (2013). Organizational Behavior. Edisi ke- 15. Prentice Hall.

Rohman, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Perusahaan PT. ARMADA FINANCE JEPARA. UNISNU JEPARA.

Safira, B., & Adlina, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Medan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 2(6), 373–388.

Sekaran. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan- Keahlian. Salemba Empat.

Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Bumi Aksara.

Soliah, S. (2017). Gaya komunikasi Dai dalam meningkatkan ukhuwah islamiyah karyawan ptpn iii kebun Sei Baruhur. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1), 66–82.

Tirtadidjaja, A., & Sarudin, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Front Office Grand Hyatt Jakarta. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 198–204.

Wibisana, A. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Hotel Angkasa Garden. Universitas Islam Riau.

Wibowo. (2013). Manajemen Perubahan. Raja Grafindo Persada.

Winarto, W. (2021). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 3(2), 93–100.

Yuswani, W. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan stres terhadap Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi. Jurnal Sainstech, 2(5), 37–46.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN KANTOR PTPN III KEBUN MEMBANG MUDA

(Studi kasus pada Karyawan bagian Lapangan)

Abstract

Downloads

References