PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR HARIAN RADAR MAKASSAR

Saldiaman; Anwar Ramli; Chalid Imran Musa; Muh. Ichwan Musa; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo

doi:10.55047/transekonomika.v3i4.491

Saldiaman* Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Anwar Ramli Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Chalid Imran Musa Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Muh. Ichwan Musa Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar

DOI: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i4.491

Keywords: Employee Performance, Motivation, Work Discipline

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and discipline on employee performance at the Daily Radar Makassar Office. The population in this study was the number of samples used as many as 40 people using random sampling theory. Data collection techniques used by using the method of description and distribution of questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS). The results of this study indicate that the two independent variables, namely motivation (X1) and work discipline (X2) have a partial relationship or influence and a simultaneous relationship or influence on the dependent variable, namely employee performance (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ar-Raniry, U. I. N. (2015). Teori-teori Motivasi. Jurnal Adabiya, 1(83), 1–11.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106–119.

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5 (4), 339–346.

Diniaty, A. (2014). Mengungkap Motivasi Berprestasi Pada Mahasiswa. Pekanbaru: Lembaga Penelitian dan Pengabdian UIN SUSKA Riau.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.

Helmi, A. F., & Prijati, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(2).

Mathis, L., Jackson, R., & John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta Salemba Empat.

Pereira, S., & Said, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 47–59.

Purwati, S., & Muttaqiyathun, A. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Anindya Mitra Internasional Yogyakarta. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 1(1), 70–82.

Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. In Dr. Dedi Rianto Rahadi.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Principles of management. Translated by Seyyed Mohammad Arabi and Mohammed Ali Hamid Rafiee and Behrouz Asrari Ershad, Fourth Edition, Tehran: Office of Cultural Studies.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.

Tandiaju, M. F., Mara, J., & Tonapa, S. R. (2021). Pengaruh PIasticizer Terhadap Kuat Tekan dan Tarik Beton. Paulus Civil Engineering Journal . E- Jurnal Teknik Sipil UKI-Paulus Makassar, 3(2), 168–175.