Pengaruh Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja

Abstract

Penelitian ini akan mengungkapkan pengaruh baik parsial mapupun
bersama-sama antara kepuasan pegawai, kesejahteraan pegawai dan komitmen
organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Cabang Terminal Petikemas
Belawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Pengumpulan data
menggunakan metode kuantitatif (explanatory research) dengan menggunakan
data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
kepuasan pegawai, kesejahteraan pegawai dan komitmen organisasi secara
bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan
dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai dengan probabilitas 0,000 lebih
kecil dari α (α = 0,05) maka dapat dijelaskan bahwa kepuasan pegawai,
kesejahteraan pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai. Maka hipotesis keempat diterima.